Em um movimento estratégico para promover a equidade de gênero no mercado corporativo, a Special Dog Company lança o Programa Mulheres no Topo, uma iniciativa destinada a capacitar suas colaboradoras para cargos de liderança. Com mais de 20 anos de atuação no setor de nutrição pet, a empresa reafirma seu compromisso com a diversidade e a inclusão, proporcionando às mulheres a oportunidade de desenvolver habilidades essenciais para suas carreiras. O programa é resultado de uma parceria com a Rede Brasil do Pacto Global e apoio da ONU Mulheres Brasil, visando impactar diretamente o ambiente corporativo da companhia.

Com uma estrutura composta por oito módulos focados em temas como autoconhecimento, comunicação e desempenho, o programa já apresenta resultados significativos, incluindo promoções e avanços salariais para as participantes. Fabia Lima, Gerente de RH da Special Dog Company, destaca os avanços observados, dizendo: “As colaboradoras têm se desenvolvido muito bem e já observamos promoções e avanços salariais”. O programa não só capacita as mulheres, mas também envolve os gestores, que desempenham um papel essencial no acompanhamento e suporte ao crescimento das participantes.

Além de oferecer treinamentos especializados, o Mulheres no Topo integra outras ações de diversidade e inclusão, como o recrutamento inclusivo e campanhas de conscientização sobre viés inconsciente. A empresa também tem investido em infraestrutura, como a construção de vestiários femininos e adaptações nas fábricas, garantindo um ambiente mais acolhedor e inclusivo para suas colaboradoras. Esses investimentos têm contribuído para aumentar o número de mulheres na organização, refletindo o compromisso da empresa com a equidade de gênero.

Priscila Manfrim, Diretora Administrativa da empresa, reforça esse compromisso, destacando a meta da Special Dog Company de garantir que, até 2025, pelo menos 30% dos cargos de alta liderança sejam ocupados por mulheres. “Estamos confiantes de que atingiremos essa meta, impulsionados por iniciativas como o Programa Mulheres no Topo e outras ações que fortalecem a inclusão e o desenvolvimento das nossas colaboradoras”, afirma Priscila, reafirmando o objetivo de transformar o ambiente de trabalho da empresa em um exemplo de inclusão e equidade.

O Programa Mulheres no Topo é apenas uma das várias iniciativas que a Special Dog Company tem adotado para fortalecer a liderança feminina e promover a diversidade dentro da organização. A empresa também mantém o grupo “Inspiramos Juntas” no Workplace, além de promover rodas de conversa sobre temas importantes, como maternidade e carreira, criando um ambiente de apoio e troca entre as colaboradoras. “Queremos que a Special Dog Company seja um lugar inclusivo, justo e acolhedor, onde todos tenham liberdade para ser quem são”, complementa Priscila, evidenciando o compromisso da empresa com um futuro mais inclusivo para todos.